Crea atmosfera attraverso il tuo marchio
La cultura aziendale è stata oggetto di interesse per i dirigenti per decenni e forse oggi è più importante che mai.
Vorremmo ampliare il tuo pensiero su come potrebbe essere una cultura ideale, sfruttando un libro che abbiamo scritto di recente in modo specifico sulla cultura. Il libro si chiama Vibe.
Le persone esprimono giudizi in base al tuo marchio e ogni marchio irradia una sorta di Vibrazione: un’energia a livello inconscio che è irresistibile, ripugnante o nel mezzo. Quando rendi intenzionalmente irresistibile l’atmosfera del tuo marchio, le persone vorranno fare affari con te, lavorare con te o collaborare strategicamente con te.
In qualità di alto dirigente della tua organizzazione, decidi ora che sarai ancora più strategico nella creazione di un’atmosfera eccezionale che attiri sia le persone sul campo che le persone a lavorare nel tuo ufficio aziendale. Queste 25 idee possono essere utili:
1 / Sii innovativo.
Potenzia l’energia e il pensiero del tuo team portando ospiti, mentori, colleghi ed esperti in materia. Senza nuove idee che fluiscono, potresti rimanere bloccato in pratiche obsolete che potrebbero farti perdere la tua pertinenza e la tua atmosfera positiva.
2 / Sii intenzionale nella creazione del tuo ambiente.
Migliora l’atmosfera della tua azienda con distinzioni innovative nel tuo spazio di lavoro. Puoi rendere ogni aspetto del tuo spazio così intenzionale che le persone siano già affascinate dalla tua energia nel momento in cui entrano.
3 / Assicurati che il tuo sito Web e le recensioni trasudino Vibrazioni.
Le persone in genere accedono alla presenza online della tua organizzazione quando controllano il tuo marchio. Fai un brainstorming con il tuo team (inclusi i tuoi addetti al marketing) per vedere come puoi sfruttare meglio la tua vibrazione attraverso la tua presenza digitale e quella della tua leadership.
4 / Sfrutta referenze e testimonianze.
Testimonianze/recensioni vivaci che includono immagini, video e lettere parlano a voce alta, perché la prova sociale è uno strumento così potente oggi. Sfruttali liberamente sul tuo sito web, sui tuoi canali social e su tutti i tuoi strumenti di marketing.
5 / Fatti conoscere come un’azienda “premurosa”.
Prendersi cura dei valori e delle situazioni degli altri è un elemento che determina se un’azienda ha Vibe. Può essere dimostrato offrendo orari di lavoro flessibili per supportare il programma di una persona, supportando i membri del team nel raggiungimento dei propri obiettivi o in molti altri modi.
Crea atmosfera attraverso il tuo team di leadership
In qualità di leader, potresti chiederti: la nostra organizzazione è leader nel nostro settore? In caso negativo, come possiamo rafforzare il nostro team di leadership per arrivarci? Ecco alcuni modi in cui crediamo che tu possa creare Vibe attraverso il tuo team di leadership:
6 / Esprimi con attenzione la tua missione e la tua visione.
In qualità di leader, tu, e ogni persona che lavora per te, dovresti essere molto chiaro sulla tua missione e visione, che dovrebbe riguardare il cliente, la proprietà e le persone. Pubblica la tua visione e le tue dichiarazioni di missione sul tuo sito Web e sulle tue pareti in modo strategico; trasmetterli a persone all’interno e all’esterno della tua organizzazione; e persino renderli parte dei tuoi slogan.
7 / Sii chiaro sui tuoi standard/valori.
Pubblicali sulle tue pareti; comunicarli alle persone che vengono intervistate in modo che sappiano come funziona la cultura; e rendili la base per le tue valutazioni delle prestazioni.
8 / Crea una squadra ad alte prestazioni.
Conosci la differenza tra un gruppo, una squadra e una squadra ad alte prestazioni. In un gruppo, le persone svolgono i loro compiti in modo indipendente senza obiettivi comuni chiari. Una squadra è un gruppo di persone che lavorano insieme in modo interdipendente verso un obiettivo…CONTINUA SU directsellingnews.com