Lavoro al femminile: in Calabria soltanto 46 donne manager - Gazzetta del  Sud
articolo tratto da AVEDISCO 
leggi anche l'originale per le dichiarazioni complete di Greta e Claudia

Nel panorama economico contemporaneo, la presenza femminile nella Vendita Diretta emerge come un fenomeno di notevole rilevanza, evidenziando una tendenza di crescente empowerment delle donne in questo settore dinamico e in continua evoluzione. I dati recentemente pubblicati da AVEDISCO – Associazione Vendite Dirette Servizio Consumatori – offrono uno sguardo approfondito su questa realtà affascinante e promettente.

Un’Alta Percentuale Femminile: Riflessione di una Tendenza Globale

I numeri parlano chiaro: nel contesto delle Aziende Associate AVEDISCO, il 68,5% degli Incaricati alle Vendite sono donne provenienti da generazioni diverse. Questo dato non solo sottolinea la significativa presenza femminile nel settore, ma riflette anche un modello di business che si adatta alle esigenze e alle priorità delle lavoratrici moderne. A livello europeo, le donne rappresentano l’82% della forza lavoro nella Vendita Diretta, mentre a livello mondiale questa percentuale sale al 71%, coinvolgendo oltre 81 milioni di donne.

Un Ecosistema Favoribile all’Empowerment Femminile

La Vendita Diretta si configura come un’opportunità concreta di impiego che offre flessibilità e autonomia, consentendo di conciliare efficacemente vita familiare e carriera. Questo modello di business, in costante evoluzione, si dimostra capace di adattarsi positivamente ai mutamenti sociali e economici, offrendo un terreno fertile per lo sviluppo del talento senza discriminazioni di genere, età o nazionalità. L’assenza di divario retributivo tra i sessi e la meritocrazia prevalente nel settore dimostrano come la Vendita Diretta sia un’industria inclusiva, dove il successo è determinato esclusivamente dal merito individuale.

Testimonianze di Successo: Greta e Claudia

Le storie di Greta D’Amelio, Incaricata alle Vendite di PEF Italia, e Claudia Spertini, Incaricata alle Vendite di PM-International e Silver President, offrono esempi tangibili dell’empowerment femminile nella Vendita Diretta. Greta, ispirata dal percorso professionale e personale di sua madre, ha trovato nella Vendita Diretta non solo un’opportunità di crescita professionale, ma anche un ambiente stimolante e collaborativo, libero da stereotipi di genere. Claudia, proveniente da un background lavorativo diversificato, ha trovato nella Vendita Diretta la flessibilità necessaria per conciliare lavoro e famiglia, trasmettendo la passione per l’attività anche alle nuove generazioni.

Conclusioni: Una Prospettiva di Crescita e Realizzazione

In un mondo in cui la parità di genere resta ancora una sfida da affrontare, la Vendita Diretta si presenta come un’industria all’avanguardia, dove le donne possono prosperare e realizzare appieno il proprio potenziale. L’empowerment femminile nella Vendita Diretta non solo offre opportunità economiche, ma anche uno spazio in cui le donne possono sviluppare le proprie capacità imprenditoriali e contribuire attivamente alla crescita e al successo del settore. Con una visione inclusiva e meritocratica, la Vendita Diretta si conferma un ambiente stimolante e gratificante per le donne di tutte le età, promuovendo un futuro di parità e prosperità per tutti.